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劳动法律师讲带薪年休假工资属于福利还是属于劳动报酬

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=141发布时间:2021-09-27

劳动法律师讲带薪年休假工资属于福利还是属于劳动报酬
罗义昌
2021-09-07
  

裁判要旨:

       劳动法律师讲因带薪年休假工资属于福利待遇,不属于劳动报酬,应当适用一年的普通时效。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article.html?news_id=141>劳动法律师</a>
案情简介:

       劳动法律师讲李某与天津市某劳务服务有限公司(下称“劳务公司”)、天津市公安局某分局(下称“公安分局”)劳动争议一案,不服天津市第壹中级人民法院的民事判决,向天津市高级人民法院(下称“再审法院”)申请再审。

       李某申请再审称,其在2015年12月1日至2019年3月29日被劳务公司派遣至公安分局从事交通辅警工作期间,共计应享受15天带薪年休假,但其应休的15天带薪年休假全部被安排加班,故应支付其带薪年休假加班工资报酬4723.95元。原判决以超过一年仲裁时效为由仅支持5天带薪年休假加班费,明显错误。且原审法院按照日工资收入的百分之二百计算年休假加班费,计算的比例也不合法。

       综上,李某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第贰百条的规定申请再审。

裁判结果:

       劳动法律师讲再审法院认为,关于李某主张的未休带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第贰十七条第壹款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第壹款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因带薪年休假工资属于福利待遇,不属于劳动报酬,应当适用一年的普通时效。故原审法院确定李某未休带薪年休假天数为5天并按照李某日工资的百分之二百确定未休年休假工资金额并无不当。
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