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天津劳动仲裁律师

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=33发布时间:2021-01-19

天津劳动仲裁律师告诉您当事人主张仲裁时效中断的,应当提供证据予以证明
天津劳动仲裁律师讲裁判要旨:当事人主张仲裁时效中断的,应当提供证据予以证明。
天津劳动仲裁律师介绍案情简介:
张某于天津市某排灌管理处从事排灌工作。
2002年2月,张某应排灌处要求待岗。
2007年,双方签订期限自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。工作内容为待岗工作,工资执行待岗生活补贴。
2010年,双方续订期限自2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。工作内容为待岗工作,工资执行待岗生活补贴。
2017年12月1日,张某年满60周岁,到达法定退休年龄。
2018年1月起,张某享受天津市基本养老保险待遇。
2020年1月17日,张某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求排灌处支付其2002年2月至2017年7月期间未足额支付的工资108,051元。
同日,该委作出不予受理通知书。
张某不服,向天津市滨海新区人民法院提起诉讼(下称“一审法院”)。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院(下称“二审法院”)。

庭审中,公司称张某的请求已过仲裁时效。张某则主张其退休后曾多次向排灌处主张权利,并要求证人孟某、赵某出庭作证,拟证明其于2018年、2019年曾向排灌处就本案工资事项主张过权利,系时效中断的合法情形。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article.html?news_id=33>天津劳动仲裁律师</a>

天津劳动仲裁律师讲裁判结果:
天津劳动仲裁律师说一审法院认为,用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。张某主张排灌处支付其2002年2月至2017年7月期间未足额支付的工资,排灌处以张某上述诉讼请求已超过仲裁时效不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。张某于2017年12月到达法定退休年龄,且办理了退休手续。双方劳动关系因张某到达法定退休年龄而终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案张某要求证人孟某、赵某出庭作证,拟证明张某于2018年、2019年曾向排灌处就本案工资事项主张过权利,系时效中断的合法情形。经查,孟某、赵某均系张某同事,曾在排灌处工作,故二证人与排灌处之间具有利害关系,且二证人对事件陈述的具体细节有多处不一致,故仅以二证人的证人证言不能单独作为认定时效中断的依据,张某亦未对时效中断提交其他证据予以佐证。故对张某上述诉讼请求,不予支持。
天津劳动仲裁律师说二审法院认为,本案争议焦点为:张某本案仲裁请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案张某主张其退休后曾多次向排灌处主张权利,应举证予以证明。现其提供的证人证言不足以证明其主张,应承担举证不能的不利后果。一审法院认定超过仲裁时效并无不当,法院予以维持。
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