在线咨询
在线留言
扫一扫

扫一扫
关注我们

全国免费服务热线
022-23466069

返回顶部
为您主要提供劳动法律师,天津劳动合同律师,天津劳动争议律师,天津劳动法律师,天津劳动仲裁律师等相关的展示和信息更新,欢迎您的收藏。
全国免费咨询热线
17702259415
新闻中心
新闻详情 您现在的位置:主页>律师动态>新闻资讯>天津劳动纠纷律师讲劳动合同到期终止,是否应当提前一个月通知

天津劳动纠纷律师讲劳动合同到期终止,是否应当提前一个月通知

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=38发布时间:2021-01-26

天津劳动纠纷律师讲劳动合同到期终止,是否应当提前一个月通知
经常有朋友问我,公司与员工的劳动合同即将到期,公司不打算续签,是否应当提前一个月通知员工?如果不通知的话,是否应当向员工额外支付一个月的工资作为代通知金?
天津劳动纠纷律师说可以明确的是,《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均没有对上述情况进行明确规定。只是在《劳动合同法》第40条规定,用人单位依据该条与劳动者解除劳动合同且未提前30天通知劳动者的情况下,方支付代通知金。但是规定只适用于劳动合同的解除,并不适用于劳动合同的终止。也就是说,《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定来看,用人单位终止劳动合同的,无需提前一个月通知,也不用支付代通知金。
天津劳动纠纷律师问那么咱天津市本地有关于这一问题的规定吗?

《天津市实施劳动合同制度若干问题的补充规定》(津劳局〔1998〕439号)第十四条规定:“劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前三十日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。”

天津劳动纠纷律师

天津劳动纠纷律师便是根据该规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的,应当提前30天通知劳动者,否则应当支付劳动者本人一个月工资的补偿金作为代通知金。
但是我们要知道的是,在2018年7月2日,天津市人力资源和社会保障局发布了《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》(津人社规字〔2018〕14 号),该规定自2018年8月1日起施行。该规定的第十八条明确规定:“原天津市劳动局下发的《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的规定〉的通知》(津劳局〔1997〕421 号)、原天津市劳动和社会保障局下发的《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》(津劳局〔1998〕439 号)同时废止。”也就是说,《天津市实施劳动合同制度若干问题的补充规定》第十四条规定已经被该新规定所废止了。
因此,用人单位即使在劳动合同到期的最后一天方通知劳动者不续订的,也是不用支付代通知金的。但是我们一般不建议用人单位这样做,用人单位还是应当适当的提前几天通知。如果等到最后一天再向劳动者送达通知的时候,有可能会出现通知送达不到劳动者等情况。
天津劳动纠纷律师在这里还要提醒用人单位的是,在决定与劳动者终止劳动合同前,应当注意劳动者是否符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的情形。比如说,如果用人单位已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,那么在第二份劳动合同到期的时候,用人单位就不能够随便终止。而是应当在劳动合同到期前先去征询劳动者续签劳动合同的意见,看劳动者是否同意继续续订劳动合同:如果劳动者不同意续订的,用人单位可以终止劳动合同;如果劳动者同意或要求续订的,那么用人单位就不能够终止劳动合同,而应该按照《劳动合同法》第十四条的规定,与劳动者签订无固定期限劳动合同,否则用人单位就构成违法终止,劳动者可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的经济赔偿金或要求与用人单位继续签订无固定期限劳动合同。

相关标签:天津劳动纠纷律师
相关新闻RELATED NEWS
相关产品RELATED PRODUCT