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天津劳动仲裁律师讲员工与公司签署解除协议并约定再无争议后,还能要求补缴住房公积金吗

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=39发布时间:2021-01-27

天津劳动仲裁律师讲员工与公司签署解除协议并约定再无争议后,还能要求补缴住房公积金吗
天津劳动仲裁律师裁判要旨:劳动者与用人单位签署解除协议并约定双方再无争议后,无权再要求用人单位补缴住房公积金。
天津劳动仲裁律师案情简介:
龙某于2008年8月入职天津某电子通信技术有限公司。
2017年12月10日,龙某提出因个人原因辞职,双方签订了《解除劳动关系协议书》。
协议内容如下:1、龙某本人是自动辞职,所以双方劳动关系已于2017年12月解除,双方无任何债权、债务和劳动工资、社会保险等劳动争议或民事争议,龙某保证不再向任何司法、行政机关提出申诉、举报、仲裁、监察、信访等其他请求。2、如若龙某再发生任何其他损害公司利益和名誉的事情,公司有权追究龙某的相关法律及经济责任。
2019年2月27日,龙某向天津市住房公积金管理中心投诉公司欠缴其住房公积金,该中心受理了龙某的投诉。
2019年4月11日,该中心出具了处理意见称,鉴于双方已就劳动关系期间相关事项达成一致协议,别无其他争议,故不符合继续办理条件。
2019年9月17日,龙某向天津市和平区人民法院起诉公司,要求撤销双方于2017年12月10日签订的《解除劳动关系协议书》。
该次庭审中,龙某主张《解除劳动关系协议书》显失公平,应予撤销。和平法院认为龙某作为完全行为能力人对其所签《解除劳动关系协议书》的内容应有认知,从协议内容看,并非导致双方的权利义务明显不对等,龙某的利益受到损失,且龙某的主张已经超过法律规定的行使撤销权的除斥期间。
后和平法院判决驳回龙某龙某的全部诉讼请求。龙某不服,上诉到天津市第一中级人民法院,二审驳回上诉,维持原判。
2020年4月10日,龙某向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求关于上述判决文书无效争议案重新裁决,认定解除劳动关系协议书无效(前诉为请求撤销)。和平劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件,决定不予受理。
龙某不服,诉至天津市和平区人民法院(下称 “一审法院”)。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,龙某称,其离职时签订了公司制作的解除劳动协议书,这是制式模板,应属无效。在劳动关系存续期间内,公司没有按照法律规定给其交纳社保和公积金,且该协议中条款违反法律强制性规定,公司企图以此逃避法律责任,如公司在2008年至2012年间没有按法律规定给龙其缴纳社会保险和住房公积金。

公司辩称,协议约定龙某放弃后期的申诉、举报、监察等权利,双方别无其他争议,后来龙某又启动社会保险补缴程序,公司依法进行了交纳。且此前的生效判决已经驳回龙某撤销涉案解除劳动关系协议,合同效力认定是法院依照职权确定的范畴,既然两审判决已经驳回龙某撤销协议的请求,本案诉争的合同自然是有法律效力的,而且在实体上也不存在违反法律和行政法规强制性规定的情形。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article.html?news_id=39>天津劳动仲裁律师</a>

天津劳动仲裁律师裁判结果:
天津劳动仲裁律师一审法院认为,依据我国法律的规定,协议书有法律规定的特殊情况,在一定期间内,当事人可以行使撤销权,撤销协议书;协议书未被撤销之前,对双方当事人具有法律约束力。《解除劳动关系协议书》虽是制式模板,但是双方真实意思的表示,未违反国家法律的规定,合法有效。劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;协议书双方签字认可,解除劳动关系协议成立,自成立时生效。故龙某请求判令双方于2017年12月10日签订的《解除劳动关系协议书》无效的请求,既无事实依据,也无法律规定,法院不予支持,予以驳回。
天津劳动仲裁律师二审法院认为,依现有证据双方签署的《解除劳动关系协议书》为双方真实意思表示,且不违反法律规定,一审法院认定其合法有效并无不当。龙某请求认定协议无效无事实法律依据,该请求法院不予支持。

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