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天津劳动法律师讲公司调整员工工作岗位应注意哪些问题?

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=116发布时间:2021-07-28

罗义昌
2021-07-13
来源:
裁判要旨:天津劳动法律师讲用人单位调整劳动者的工作岗位应当具备合法性和合理性。

案情简介:

天津劳动法律师讲崔某于2018年8月1日入职天津某物业服务有限公司。

2019年5月1日,崔某被调派到天津分公司。

2019年12月2日,公司向崔某发送了调动通知书,其短信内容为:“崔某您好,因您工作期间违反相关工作制度,不符合维保工程师的岗位要求,经公司研究决定对您做岗位调整。自2019年12月4日起,由远洋城项目维保工程师岗位调整为万和四季项目工程技工岗位,薪资不变。请您于2019年12月3日至远洋城项目进行交接,并于2019年12月4日早上8:30至万和四季项目报道。届时您的考勤组将由远洋城调至远洋万和四季。”

后,崔某回复短信内容为:“我拒绝调岗!因为调岗理由不成立,我工作期间没有违反公司相关工作制度!望协商解决!”。

此后,崔某仍在原胡家园远洋城项目打卡。

2019年12月9日,公司向崔某发送《通知》,内容为:“公司已通知你于2019年12月4日至新工作地点报道,自2019年12月4日至今无故未到项目报到,根据《劳动法》第十二章第八十九条规定,公司员工手册第七章第贰条第3款规定,员工连续旷工3天以上(含)或累计旷工5天以上(含)可与员工解除劳动合同。鉴于此公司自2019年12月8日起与你解除劳动关系,现通知你于2019年12月12号前到公司办理离职手续,逾期未到所产生的后果全部由员工本人承担。”

随后,崔某向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金15922.62元。

崔某不服,诉至天津市河东区人民法院(下称“一审法院”)。

后双方又诉争至天津市第贰中级人民法院(下称“二审法院”)。

庭审中,崔某称公司的调岗不合理,还拒绝了崔某的协商请求直接解除劳动合同,应属于违法解除。

公司提供了400系统投诉升级截图、客户录音等证据,以证实崔某违反员工手册相关规定,给公司声誉造成损失,从而对其调岗系合理行为。

庭审中,经询双方仅能提供崔某2019年5月至11月期间的工资。

裁判结果:

天津劳动法律师讲一审法院认为,公司调动岗位的理由为工作期间违反相关工作制度,不符合维保工程师的岗位要求,公司为此提供400系统投诉升级截图及客户录音、微信群截图,以证实崔某违反员工手册相关规定,给公司声誉造成损失。但某小区业主虽有投诉录音日期为2019年9月23日,但公司提交的崔某第三季度考核情况中,未显示维修满意度有扣分,且考核评分为85,崔某认可该考核表真实性。对于另一小区业主虽有投诉升级截图,但无法反映其投诉的问题为崔某的维修服务,结合崔某提供的录音,现有证据不能证实崔某在处理客户投诉存在足以认定不符合岗位职责的过错。其次,公司在进行岗位调动时应与劳动者进行协商,其所调动的工作地点距原工作岗位距离较远,且劳动者在不同意调岗后,表达了要求与单位协商的意愿,此后劳动者仍在原地点上班,具备协商条件,即便劳动者不同意调岗内容,若用人单位认为劳动者无法胜任工作,双方亦可协商解除劳动关系,现双方未体现协商过程,因此该岗位调动不具备合法性及合理性。用人单位在未与劳动者协商的情况下,不应以其不服从调动连续旷工为由解除劳动关系,该解除行为不符合法律规定。由于崔某只要求经济补偿金而非赔偿金,故公司应当支付崔某解除劳动关系经济补偿金。对于支付数额,系崔某离职前十二个月平均工资,计算经济补偿金基数应为劳动者正常工作时间内获得货币补偿及福利待遇等应得工资,不包含加班费。庭审中,经询双方仅能提供崔某2019年5月至11月期间的工资,故经计算平均工资为5076.34元。且根据劳动合同法司法解释四及双方约定,崔某的工龄应连续计算为1.5年,其经济补偿金为15229.02元(5076.34*1.5*2倍)。

二审法院维持了该项判决。



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