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劳动法律师讲公司主张员工离职后重新入职的,员工工作年限如何计算?

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=118发布时间:2021-08-03

罗义昌
2021-07-15
来源:
       裁判要旨:劳动法律师讲用人单位主张劳动者离职后又重新入职的,应承担举证责任,否则劳动者的工作年限应当连续计算。

案情简介:

       劳动法律师讲张某于2008年5月1日入职天津某物贸有限公司,职位为喷漆工。

       公司未给张某缴纳社会保险。

       2020年11月16日,张某以公司未依法足额为其缴纳社会保险费为由向公司邮寄了解除劳动合同通知书,双方解除劳动关系。

       2020年12月,张某因解除劳动合同经济补偿等事宜向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2021年1月29日裁决公司支付张某解除劳动合同经济补偿87944.75元。

       公司不服,诉至天津市静海区人民法院(以下称“一审法院”)。

       后双方诉争至天津市第贰中级人民法院(以下称“二审法院”)。

       庭审中,公司主张张某在2014年9月22日从公司离职并于2014年10月19日重新入职,并向法院提交了该期间的考勤表、2014年9月张某出具的收到9月份工资的《收条》、2014年12月张某的工资表及两位证人的证言。

       庭审查明,张某离职前12个月的平均工资为7000元。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=118>劳动法律师</a>


裁判结果:

       劳动法律师讲一审法院认为,本案的争议焦点为张某与公司是否存在劳动关系中断的事实。公司主张张某于2014年9月离职,次月重新入职,但,公司提交的工资表及收条仅能证实张某领取了相应月份的工资,并不能证实其主张的张某离职后又入职的事实。虽然张某在2014年9月23日至10月18日期间未出勤,但公司未能举证证明双方在2014年9月解除了劳动关系并于2014年10月19日重新建立劳动关系。此外,两位证人均系公司的在职员工,且二人的当庭陈述并不明确,故法院认定公司提供的证据不能证实其主张。结合在案证据,法院认定张某自2008年5月入职公司至2020年11月16日双方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……;第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案中,张某以公司未依法足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并要求公司向其支付经济补偿金,符合上述法律规定,法院对此予以支持。结合法院查明的张某职和离职时间,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的具体数额为:张某在劳动合同解除前十二个月的平均工资×张某的工作年限(每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)。因法院核算金额高于张某的主张,故法院对张某要求公司向其支付经济补偿金87944.75元的仲裁请求予以支持。

        二审法院认为,本案的争议焦点是公司是否应支付张某解除劳动合同经济补偿金87944.75元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中,公司应对计算张某的工作年限承担举证证明责任。公司虽然主张张某在2014年9月并未休假,而是离职,但是并未提供充分证据证明其主张成立,法院对的该项主张不予采信。一审法院根据本案证据情况认定计算张某解除劳动合同经济补偿金年限并无不当,法院对一审判决结果予以维持。

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