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天津劳动合同律师讲员工在调整薪资协商回执签字后还能主张工资差额吗?

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=145发布时间:2021-10-12

天津劳动合同律师讲员工在调整薪资协商回执签字后还能主张工资差额吗?
罗义昌
2021-09-16

裁判要旨:

       天津劳动合同律师讲劳动者在调整薪资协商回执中签字的,属于与用人单位协商一致变更劳动合同。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=145>天津劳动合同律师</a>
案情简介:

       天津劳动合同律师讲陈某与天津某园艺休闲用品有限公司存在劳动关系,双方末尾一次签订劳动合同为2018年1月1日,期限为无固定期限。

      2020年4月26日,公司发布关于新冠病毒疫情对薪资影响的通知,公司与员工协商,原工资基础上×百分之八十,陈某在协商回执上填写本人同意并签字。

       2020年3月至2020年8月,公司实际按原工资标准的百分之八十支付工资。

       2020年8月13日,陈某填写离职申请表。

       2020年9月1日,陈某离职。

       2020年9月14日,陈某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付2020年3月至2020年8月工资差额5640元。

       2020年12月28日,该委作出决定书,因超过45天未作出裁决,决定终止。

       陈某故起诉至天津市自由贸易试验区人民法院(以下称“一审法院”)。

       后双方诉争至天津市第三中级人民法院(以下称“二审法院”)。

       二审中,陈某提交证据光盘1张记载2020年4月26日公司经理阎某与部分员工的谈话录音1段以及文字整理材料1份,欲证明阎某承诺仅仅当月少发百分之二十的工资,以后每个月还是按正常工资发放。公司质证意见为陈某提交的录音的文字描述,没有本人认可,真实性也不认可,不能实现陈某证明目的。

裁判结果:

       天津劳动合同律师讲一审法院认为,关于陈某主张的2020年3月至2020年8月的工资差额,陈某已在新冠疫情期间调整薪资协商回执中签字同意,属于双方协商一致变更劳动合同,调整后的工资标准亦不低于较低工资标准,法院对陈某该请求不予支持。

       二审法院认为,陈某上诉所提应给付其疫情期间欠付工资的主张,虽然陈某在二审中提交了证据光盘1张记载2020年4月26日公司经理阎某与部分员工的谈话录音1段以及文字整理材料1份,但该证据不属于二审中的新证据,亦不能实现其证明目的,法院依法不予采信。因陈某未能提交证据证明双方协商降薪期限仅为一个月的情况,应自行承担举证不能的不利后果。
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