在线咨询
在线留言
扫一扫

扫一扫
关注我们

全国免费服务热线
022-23466069

返回顶部
为您主要提供劳动法律师,天津劳动合同律师,天津劳动争议律师,天津劳动法律师,天津劳动仲裁律师等相关的展示和信息更新,欢迎您的收藏。
全国免费咨询热线
17702259415
新闻中心
新闻详情 您现在的位置:主页>律师动态>新闻资讯>天津律师讲在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,员工与公司签订了固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资吗

天津律师讲在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,员工与公司签订了固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资吗

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=15发布时间:2020-12-24

天津律师讲在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,员工与公司签订了固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同,还能主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资吗
裁判要旨:
在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同的,不能再主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资。
天津律师讲案情简介:
马某于2015年4月入职天津某科技有限公司,双方签订了期限为2015年4月1日至2016年4月30日的劳动合同。
后双方续签了期限为2016年5月1日至2017年3月31日的劳动合同。
此后双方按照一年一签的方式连续签到2019年12月31日。
马某正常出勤至2019年12月19日,双方曾经对劳动合同终止的问题进行协商。
2019年12月31日,公司向马某邮寄解除劳动合同通知,载明:你与公司的劳动合同于2019年12月31日到期,公司决定不再与你续签劳动合同,双方劳动关系到期终止。
后马某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订无固定期限劳动合同工资差额60500元。
2020年4月26日,该委裁决驳回了马某的请求。
马某不服,向天津市津南区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。

后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(下称“二审法院”)。

裁判结果:
天津律师说一审法院认为,关于马某的诉讼请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。马某入职后,双方分别于2015年4月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2017年3月31日订立两次固定期限劳动合同,后双方并未终止劳动关系。双方关系已经被法律视为应当是无固定期限劳动合同,但双方通过签订固定期限劳动合同的方式将双方劳动关系性质定为固定期限劳动合同关系,双方的约定应当得到尊重。马某未提出证据证实在签订固定期限劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫和乘人之危的情况,因此上述固定期限劳动合同有效。马某主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资无事实及法律依据。
天津律师讲二审院认为,马某与公司签订两次固定期限劳动合同后,双方又多次签订固定期限劳动合同,根据劳动合同法的相关规定,劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,现马某在签订两次固定期限劳动合同后,与公司多次签订固定期限劳动合同,马某亦未提供充分证据证实系非自愿的情形下签订上述合同,其签订合同的行为应视为其真实意思表示,现双方固定期限劳动合同到期终止,双方劳动关系亦随之终止,故公司不存在违法解除劳动合同的情形,马某要求支付无固定期限劳动合同工资差额的主张亦不能得到支持。
相关标签:天津律师
相关新闻RELATED NEWS
相关产品RELATED PRODUCT