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讲用人单位授权的受指派人员与用人单位可以构成劳动关系

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=18发布时间:2020-12-29

讲用人单位授权的受指派人员与用人单位可以构成劳动关系
裁判要旨:用人单位授权的第三人以用人单位的名义指派人员完成用人单位的任务的,受指派人员与用人单位可以构成劳动关系。
讲案情简介:
2018年9月28日,天津市宝坻区某街道办事处(以下简称“办事处”)(甲方)与天津某保安服务有限公司(以下简称“保安公司”)(乙方)签订《购买管理服务合同》,合同约定,乙方按照甲方的统一安排和工作要求,组织人员负责本街道区域内违法建设拆除工作及环境秩序综合整治的辅助工作以及招标文件规定服务项目的其他工作,服务期间内,甲方按约定支付乙方服务费,服务费用实行月付制,其中人员经费为每人每月4800元,按实际到位人数每月结算。乙方招聘工作人员,在办事处安排25人,乙方与其招用人员发生劳动争议的由乙方自行解决。该合同服务期限自2018年9月28日起至2019年3月28日止。
2019年3月29日,办事处与保安公司协商延长服务期限,签订第二份《购买管理服务合同》,服务期限自2019年3月29日起至2019年5月28日止。
案外人王某以保安公司名义安排邸某在内的25名保安人员从事《购买管理服务合同》所约定的工作任务,履行合同义务。
2018年10月2日,邸某经王某招聘安排在办事处从事保安工作,并担任保安队长职务。
邸某等人的工作安排及工资支付均由王某负责。邸某在办事处正常出勤至2019年7月2日。
2019年7月3日至2019年7月9日,邸某因病在天津市环湖医院住院治疗。
邸某出院后,王某不再安排邸某工作。
2020年4月15日,邸某向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与保安公司之间具有劳动关系。
2020年6月19日,该委裁决驳回邸某的请求。
邸某不服,向天津市宝坻区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院(下称“二审法院”)。

庭审中,保安公司主张,其与案外人王某存在外包协议,且邸某是由王某个人雇佣并接受王某的安排管理,由王某发放工资。邸某并非其公司招聘,且未接受其公司管理,工资也不是由公司发放,因此公司与邸某之间不存在劳动关系,双方不符合确认劳动关系的任何条件。王某虽然作为个人不具有劳动法上用人单位的主体资格,但是法律并不禁止个人的雇佣行为,也没有禁止单位不能将其部分工作外包他人完成。法律并不干涉民事法律活动中单位和个人以及个人与个人之间的意思自治,法无禁止即可为。

天津康诺律师

讲裁判结果:
一审法院认为,本案中,保安公司按照办事处与保安公司订立的《购买管理服务合同》约定,安排邸某等25人在办事处从事服务合同约定事项的相关工作,邸某与办事处不存在劳动关系;保安公司所提交的其与王某签订的《保安外包服务合同》,因王某系自然人,不具有劳动法上用人单位的主体资格,邸某与王某不能形成劳动关系;该《保安外包服务合同》可证明,保安公司授权王某代表保安公司履行与办事处之间的合同义务,授权其对邸某等25人进行管理。王某支付邸某等人的工资,来源于办事处给付保安公司的服务费,王某经手发放,实际为保安公司支付。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,一审法院确认邸某于2018年10月2日至2019年5月28日期间与保安公司存在劳动关系。保安公司与办事处的《购买管理服务合同》于2019年5月28日到期并终止,邸某要求确认其与保安公司于2019年5月28日之后仍存在劳动关系的诉讼请求,缺乏事实证据,一审法院不予支持。
说二审法院认为,保安公司按照办事处与保安公司订立的《购买管理服务合同》约定,安排邸某等25人在办事处从事服务合同约定事项的相关工作,邸某与办事处不存在劳动关系;保安公司所提交的其与王某签订的《保安外包服务合同》,因王某系自然人,不具有劳动法上用人单位的主体资格,邸某与王某不能形成劳动关系;该《保安外包服务合同》可证明,保安公司授权王某代表保安公司履行与办事处之间的合同义务,授权其对邸某等25人进行管理。王某支付邸某等人的工资,来源于办事处给付保安公司的服务费,王某经手发放,实际为保安公司支付。一审法院确认邸某于2018年10月2日至2019年5月28日期间与保安公司存在劳动关系并无不妥。
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