在线咨询
在线留言
扫一扫

扫一扫
关注我们

全国免费服务热线
022-23466069

返回顶部
为您主要提供劳动法律师,天津劳动合同律师,天津劳动争议律师,天津劳动法律师,天津劳动仲裁律师等相关的展示和信息更新,欢迎您的收藏。
全国免费咨询热线
17702259415
新闻中心
新闻详情 您现在的位置:主页>律师动态>新闻资讯>天津劳动纠纷律师讲能否仅凭社会保险认定存在劳动关系

天津劳动纠纷律师讲能否仅凭社会保险认定存在劳动关系

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=19发布时间:2020-12-30

天津劳动纠纷律师讲能否仅凭社会保险认定存在劳动关系
裁判要旨:用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费是确定当事人之间是否成立劳动关系的考量因素。用人单位为劳动者缴纳社会保险,不能充分证明其与劳动者之间不存在劳动关系的情况下,应认定双方之间存在劳动关系。
天津劳动纠纷律师说案情简介:
窦某于2002年7月入职于天津市东丽区某铆造公司,该公司曾为窦某申报收入。
2018年12月,公司停止向窦某支付劳动报酬,但后来一直为窦某缴纳社会保险。
2019年11月,公司与窦某解除劳动关系并办理退工手续 。
后,窦某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金71750元。
2020年8月5日,该委裁决公司向窦某支付违法解除劳动合同赔偿金71750元。
公司不服,向天津市东丽区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,窦某称,2019年11月,公司在未通知窦某的情况下,自行到劳动部门办理了退工手续,属于违法解除劳动合同,公司应当支付赔偿金。

公司称,其并未向窦某支付劳动报酬,仅是为窦某代缴保险,不能仅凭社会保险就认定双方存在劳动关系,请求判决双方之间不存在劳动关系,且无须向窦某支付违法解除劳动合同赔偿金。

天津劳动纠纷律师

天津劳动纠纷律师说裁判结果:
一审法院认为,缴纳社会保险系劳动关系的表现形式之一,公司长期为窦某缴纳社会保险,在没有充分证据证实双方之间不存在劳动关系的情况下,公司的主张不能成立,一审法院认定双方之间存在劳动关系。由于公司未提供证据证明其合法解除劳动合同,故一审法院判决公司应当支付窦某违法解除劳动合同赔偿金。
天津劳动纠纷律师表示二审法院认为,用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费是确定当事人之间是否成立劳动关系的考量因素。根据本案查明的事实,公司长期为窦某缴纳社会保险,并向其支付劳动报酬。2019年11月,公司在未通知窦某的情况下,自行到劳动部门办理了退工手续。现公司主张并未向窦某支付劳动报酬,仅是为其代缴社会保险,收入证明载明的内容与实际情况不符等,认为其与窦某不存在劳动关系,但公司就其主张未提供充分的证据予以证明。一审判决认定公司与窦某之间存在劳动关系,并判令公司向窦某支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。
相关标签:天津劳动纠纷律师
相关新闻RELATED NEWS
相关产品RELATED PRODUCT