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天津劳动仲裁律师以案说法:公司不知履行一法定程序,辞退员工被判违法

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=198发布时间:2022-03-21

天津劳动仲裁律师以案说法:公司不知履行一法定程序,辞退员工被判违法
     天津市某劳务服务有限公司(下称“劳务公司”)将其员工翟某派遣至用工单位天津某商业有限公司(下称“商业公司”)工作。后商业公司因政策需要进行注销,遂将翟某退回劳务公司。劳务公司随即与翟某解除劳动合同,双方因此发生争议。后经终审判决判令,劳务公司支付翟某违法解除劳动合同赔偿金,原因为劳务公司在与翟某解除劳动合同前未履行一个法定程序。

裁判要旨:用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由与劳动者解除劳动合同的,应举证证明已履行与劳动者就变更劳动合同进行协商的程序。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=198>天津劳动仲裁律师</a>

案情简介:
    翟某原系天津市某劳务服务有限公司(下称“劳务公司”)员工,双方签订劳动合同,劳务公司为翟某缴纳2011年6月至
2020年6月期间社会保险。
双方劳动关系存续期间,劳务公司将翟某派遣至案外用工单位工作,最后案外用工单位为天津某商业有限公司(下称“商业公司”)。因商业公司属于天津市东丽区深化改革领导小组办公室出具的《关于印发<东丽区空壳低效国有企业出清工作实施方案的通知>》中规定的出清企业,需要进行企业注销。商业公司于2020年6月2日召开员工大会,6月29日将包括翟某在内的员工退回劳务公司,并于7月22日向劳务公司支付了员工经济补偿金。
   劳务公司向翟某发出解除劳动合同通知书,定于2020年6月1日与翟某解除劳动合同。劳务公司将商业公司支付的经济补 偿金49,817.13元支付给翟某。
   2020年12月25日,翟某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求劳务公司支付其违法解除劳动合同赔偿
金。
   2021年7月22日,该委裁决劳务公司支付翟某赔偿金差额26,890.27元。
劳务公司不服,诉至天津市东丽区人民法院(下称“一审法院”)。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 (下称“二审法院”)。
庭审中,劳务公司提供的劳务派遣协议书、劳务派遣合同、会议纪要、公司注销预案、人员安置方案、清退经济补偿金明细表及银行流水等证据,以证明劳务公司履行与翟某就变更劳动合同进行协商的程序。
裁判结果:
    一审法院认为,法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
者协商,未能就变更合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,案外人商业公司作为实际用工单位因政策原因需要进行企业注销,其将翟某退回用人单位即本案劳务公司后,劳务公司即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由定于2020年6月1日与翟某解除劳动合同。劳务公司提供的劳务派遣协议书、劳务派遣合同、会议纪要、公司注销预案、人员安置方案、清退经济补偿金明细表及银行流水等证据不足以证明劳务公司履行与翟某就变更劳动合同进行协商的程序,故劳务公司解除与翟某的劳动合同关系违法,劳务公司应向翟某支付经济赔偿金。
    二审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,双方对于劳务公司系违法解除与翟某的劳动关系均不持异议,法院对此予以确认,故劳务公司应向翟某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院核定的劳务公司应向翟某支付的违法解除劳动合同赔偿金的差额并无不当,法院予以维持。

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