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天津律师讲公司

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=22发布时间:2021-01-04

天津律师讲公司有关部门和岗位取消,向员工支付经济补偿和代通知金后,可以解除劳动合同吗?
天津律师讲裁判要旨:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
天津律师讲案情简介:
齐某于2001年8月13日入职天津某电子有限公司,工作岗位为资材管理、后为关务工作。
2019年公司召开临时董事会,决议通过生产运营调整方案及人事长期休假方案,并安排了富余人员休假的工资支付基准。
后公司召开工会、员工代表协商会议,协商讨论后对经营状况所带来的重大变化、长休假方案、补偿金支付方案及工资调整方案内容达成一致,其中长休假工资支付标准与前述董事会决议一致。公司向相关部门进行了报备。
2019年5月,公司向齐某作出休假通知书,其上载明:由于物量持续减少,业务量不足,通知齐某自2019年5月27日起休假,休假期间工资支付标准同前述方案。
2019年7月3日,公司向齐某作出告知书,其上载明:由于公司的客观经营状况恶化,公司已于2019年5月20日正式通知你自2019年5月27日起休假。
齐某自2019年5月27日起未上班。
2019年12月16日,公司经征求工会委员会同意后,作出解除劳动关系通知书,由于关务部门取消,齐某的岗位业务也随之取消,致使双方的劳动合同无法继续履行,公司决定从2019年12月16日起与齐某解除劳动关系,并依法支付经济补偿金。
2019年12月20日,公司向齐某支付了经济补偿和代通知金。
双方因解除劳动合同发生劳动争议,齐某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金344039.69元。
该委于2020年6月16日作出津滨劳人仲裁字[2020]第40001号仲裁裁决书,驳回齐某此项仲裁请求。
齐某不服,诉至天津市滨海新区人民法院(以下简称“一审法院”)。

后双方诉争至天津市第三中级人民法院(以下简称“二审法院”)。

天津律师

天津律师讲裁判结果:
一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,某公司因经营困难作出相关方案,该方案经过了民主程序并向劳动行政部门备案,在解除劳动合同时足额支付了经济补偿和代通知金,符合法律规定。
二审法院认为,劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方签订了书面劳动合同,现双方发生劳动争议,应受劳动法律法规所调整。通过在案证据和已查明事实可以认定,双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。在双方当事人经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下,解除了劳动关系,向齐某支付了解除劳动合同的经济补偿金、代通知金,行为合法,不属于违法解除。
天津律师说齐某主张违法解除劳动合同赔偿金的理由均缺乏事实依据,不予支持。

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