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天津劳动仲裁律师讲对加班费的计算基数没有约定的情形下,如何计算加班费

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=24发布时间:2021-01-06

天津劳动仲裁律师讲对加班费的计算基数没有约定的情形下,如何计算加班费
天津劳动仲裁律师讲裁判要旨:用人单位和劳动者就加班费计算基数有约定的从其规定,没有约定也没有集体合同的,按照劳动者的应发工资计算。
天津劳动仲裁律师讲案情简介:
杨某于2016年3月1日入职北京某车辆有限公司,双方签订期限自2016年3月1日至2019年2月28日书面劳动合同,实行标准工时制度。
2019年2月1日,双方签订无固定期限劳动合同。
2016年3月1日至2019年12月期间,杨某在公司工作期间存在加班情形,该公司按照每小时20元、22元和24元支付了杨某加班工资。
2020年4月21日,杨某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其休息日加班工资差额161506.63元、延时加班工资差额54900元。
2019年6月19日,该委裁决公司支付杨某2018年4月7日至2019年12月31日延时加班工资差额6969.21元、休息日加班差额26831.72元。
杨某和公司均不服,向天津市武清区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,公司主张双方书面劳动合同虽然没有约定加班费基数,但在实际履行中,双方通过口头方式补充约定了加班费基数。实际履行期间,公司每月均向杨某发放工资条,工资条亦明确记载了加班费的具体金额,进一步说明双方之间就加班费的计算基数进行了约定。口头约定加班费计算基数也得到了工会出具的情况说明以及《关于实行临时加班机制的通知》等证据材料的印证。
杨某称公司每月支付给本人的加班工资计算基数均不一致,根本没有固定标准。工会主席系公司副总经理,其与公司之间存在巨大的利益关系。

系。

天津劳动仲裁律师

天津劳动仲裁律师讲裁判结果:
一审法院认为,本案争议焦点为:公司是否已经足额支付杨某延时及休息日加班工资,公司是否应当按每小时20元、22元、24元支付杨某加班工资。参照《天津法院劳动争议案件审理指南》第三十三条的规定:用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应当按照劳动者应得工资确定。参照上述规定,杨某、公司之间就加班工资计算基数既没有约定,也无集体劳动合同对加班费的计算基数进行约定,故计算杨某的加班工资应当按其应得工资确定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”公司主张以每小时20元、22元、24元作为计算杨某加班工资的基数,未能提交相关证据予以证明,且杨某予以否认。本案中,通过庭审调查以及法院依杨某、公司提交的加班单、工资条进行核算,能够证明杨某在2016年3月1日至2019年12月期间,在公司存在着延时及休息日加班情形。法院根据杨某的月工资情况,依法确认公司应支付杨某延时及休息日加班工资256793.2元,现公司已支付71852元,公司仍需支付杨某延时及休息日加班工资差额184941.2元。
天津劳动仲裁律师讲二审法院认为,关于公司提出对杨某提交的2018年3月份及以前的加班单不应予以认定一节,经查,该证据加盖有公司公章,依现有证据不足以否定其真实性。故一审法院判决2016年3月至2019年12月延时及休息日加班工资期间并无不当。
关于加班费计算基数问题:用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应当按照劳动者应得工资确定。本案中,双方当事人就加班费计算基数既没有约定,也无集体劳动合同,一审法院按照杨某应得工资核算符合法律规定,法院予以确认。公司主张双方以口头方式补充约定了加班费计算基数,但其提供的证据不足以证实其主张,故对公司提出已足额支付杨某加班工资的主张,法院不予采信。





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