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天津劳动合同律师讲员工请病假未被批准,公司可按照旷工处理吗

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=27发布时间:2021-01-11

天津劳动合同律师讲员工请病假未被批准,公司可按照旷工处理吗
天津劳动合同律师讲裁判要旨:劳动者持医院开具的病假条请假,用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除。
天津劳动合同律师讲案情简介:
李某于2015年11月11日入职天津某文化传播有限公司,从事学科教研员工作,双方签订期限自2015年11月11日至2016年11月10日的劳动合同。
2016年11月11日,双方续订期限自2016年11月11日至2017年11月10日的劳动合同。
2018年3月21日,李某生育一子,生育年龄为34周岁,生育方式为自然分娩,李某产假期限为128天。
后李某以产后需要休养为由向公司请假,并向公司提交开具时间为2018年7月22日、7月29日及8月5日的病假条,公司均未予准许,李某亦未到岗工作。
未到岗工作。
2018年8月6日,公司向李某出具限期返岗通知书,以李某月度内旷工3天以上按自动离职处理为由,要求李某于2018年8月9日至公司处办理离职手续,并邮寄送达,后邮件以无此人为由被退回。
2018年8月3日,公司以李某行为视为旷工和自动离职为由,向李某出具解除劳动合同通知书,决定自2018年8月30日解除与李某的劳动关系,并无经济补偿金。李某邮寄送达公司,后邮件以原址查无此人为由被退回。
2018年8月21日,公司在《今晚报》刊登解除劳动合同通知,要求李某见报后三日内到公司办理解除劳动合同相关手续。
2018年8月31日,公司以劳动者过失为由为李某办理解除终止劳动合同退工手续。
2018年10月,李某向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除赔偿金53053元。
2019年1月14日,该委裁决公司支付李某违法解除劳动合同法的经济赔偿金31172.04元。
李某和公司均不服,向天津市南开区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市一中级人民法院(下称“二审法院”)。

经查,李某劳动合同解除前十二个月平均工资为5725元。

天津劳动合同律师

天津劳动合同律师讲裁判结果:
天津劳动合同律师说一审法院认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。本案中,李某在产假期满后曾因产后病至天津中医药大学一附属医院进行治疗,并多次向公司提交由医院开具的病假条,现公司对病假条的真实性并未予以否认,李某患病是否需要病休亦应由医院决定,但公司仅以李某请假手续不完备即对李某请假不予准许,并视为李某旷工,从而单方解除劳动合同,公司行为实属不妥。现公司在李某哺乳期单方解除劳动合同违反相关法律规定,故公司主张法院不予支持,公司应支付李某赔偿金。
天津劳动合同律师说二审法院认为,关于是否支持经济赔偿金问题,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。本案中,李某在产假期满后哺乳期内,曾因产后疾病至天津中医药大学一附属医院进行治疗,并多次向公司提交由医院开具的病假条,现公司仅以李某请假手续不完备即对李某请假不予准许,并视为李某旷工,从而单方解除劳动合同,忽视了对哺乳期女职工的权益保护,实属不妥。一审法院认定公司在李某哺乳期单方解除劳动合同违反相关法律规定,应支付经济赔偿金并无不当。
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