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天津劳动争议律师讲公司_旷工劳动解除劳动合同

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=29发布时间:2021-01-13

天津劳动争议律师讲公司在规章制度无效的情形下,可以与旷工的劳动者解除劳动合同吗
天津劳动争议律师讲裁判要旨:劳动者无故旷工,严重违背劳动者应尽的勤勉义务的,即使用人单位规章制度未经民主议定程序,用人单位也可以解除劳动合同。
天津劳动争议律师讲案情简介:
王某于2018年3月5日入职天津某汽车服务有限公司,从事销售顾问工作,双方签订了期限自2018年3月5日至2021年3月4日的书面劳动合同。
同日,王某亦签署了《公司制度确认函》,其中的规章制度未经过民主议定程序。
王某最后出勤日为2019年6月23日。
自2019年6月24日,王某未经领导批准,自行脱离工作岗位。
2019年6月27日,公司作出《返岗通知书》,要求未经领导批准,擅自离岗的王某于7月2日前返回工作岗位,并说明理由,提供相关凭证。若拒绝公司安排,且未按要求到岗,公司将按照旷工处理。
2019年6月28日,该通知送达王某。后王某亦未返岗。
2019年7月1日,公司作出《劳动合同解除通知书》,以2019年6月24日起王某无故旷工为由,于2019年6月28日解除双方劳动关系,且不支付任何经济补偿金。
2020年1月10日,王某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
2020年6月15日,该委裁决驳回王某请求。
王某不服,向天津市武清区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,王某主张公司以其旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同,公司的规章制度的制定未经过民主议定程序,因此公司解除劳动合同行为不符合法律规定,属于违法解除。
公司称,王某签署了公司制度确认函,确认其已知悉并理解包括员工手册在内的公司制度的内容,并同意将其作为劳动合同的一部分,遵守其条款和规定。

经查,王某确有脱岗事实,且提交的就医证明无法证明其需要因病休养,属于旷工。

天津劳动争议律师

天津劳动争议律师讲裁判结果:
天津劳动争议律师说一审法院认为,作为劳动者,恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识,诚实信用原则表现在其应当履行勤勉的义务,该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无故旷工是任何单位都无法接受的行为。本案中,王某无故旷工超过3天,已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。因此基于对工作秩序和日常管理的维护,即使规章制度未经民主议定程序,用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥,故公司与王某解除劳动关系系合法解除,王某请求公司给付其经济赔偿金,不予支持。
天津劳动争议律师说二审法院认为,劳动者在享有法律规定的劳动权利的同时,应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。本案中,王某自述向主管领导请假未获批准后未到岗上班,收到公司邮寄的返岗通知书后亦未按要求返岗或提交凭证说明理由,王某签订的公司制度确认函明确约定,其同意将公司制度作为劳动合同的一部分并予以遵守。公司根据旷工事实、劳动合同及公司规章制度解除劳动合同,并无不当,无需支付赔偿金。
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