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天津劳动纠纷律师讲公司

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=30发布时间:2021-01-14

天津劳动纠纷律师讲公司与从事司机岗位员工约定长途补贴后,还需支付加班费
天津劳动纠纷律师裁判要旨:
用人单位与从事司机岗位劳动者约定的按照路线长短及运行时间作出的长途补贴,为加班费的性质。
天津劳动纠纷律师案情简介:
田某于2013年4月18日到广州某运输公司天津分公司处工作,从事货车司机工作。
同时,田某接收了公司的《就业规则》及员工手册。《就业规则》和员工手册约定基本工资按照每年天津最低工资标准指定。加班出勤补贴规定,根据路线长短及运行时间,结合基本工资制定补贴标准。提货补贴按照公司规定执行。计算公式为:小时工资=基本工资/21.75/8小时。加班时间=路线运行时间-标准工时-休息时间。
2015年1月1日,田某、公司之间签订书面劳动合同,约定工作时间为标准工时工作制度,从事货车司机工作,工资约定为2050元,双方至今劳动关系存续。
双方履行劳动合同过程中,田某实际工作方式为从天津到长春送货,每往返一趟为一个便次,工作时间以公司发放的排班出车表为准。
后来,公司因田某冒充该公司经理身份及发现田某有油卡超量使用的情节后,未再安排田某出长途。
2016年11月,公司向田某发放长途补贴3920元。
2017年6月至2018年7月,共计发放长途补贴24930元,以后未发放长途补贴。
2019年6月6日,田某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付延时加班费103420元、休息日加班费21583元。
该委裁决驳回田某的该请求。
田某不服,向天津市津南区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(下称“二审法院”)。
田某称,公司一直安排田某加班,但是未支付相应的加班费及出车补助。
公司辩称,根据《就业规则》和《员工手册》的规定,长途补贴为按照路线长短及运行时间作出的补贴,为加班费的性质,公司已足额支付田某加班费。

庭审中,双方均认可田某在2017年6月9日至2018年7月13日期间存在加班的事实,按照双方约定的计算加班时长方法计算,每便次延时15小时(50-11-24),50便次共计750延时小时。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=30>天津劳动纠纷律师</a>

天津劳动纠纷律师裁判结果:
天津劳动纠纷律师一审法院认为,劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方均认可田某在2017年6月9日至2018年7月13日期间存在加班的事实,按照双方约定的计算加班时长方法计算,每便次延时15小时(50-11-24),50便次共计750延时小时。又因双方在加班费计算方法上在驾驶员就业规则中做了约定,故该期间加班费应当合计为13252.5元。公司实际发放的长途补贴为24930元,已经足额发放了加班费。2016年10月26日至2016年11月26日期间,共计延时135小时,公司已经发放了3920元长途补贴,故不存在未支付加班费的事实,故田某的诉讼请求,不予支持。
天津劳动纠纷律师二审法院认为,关于田某主张公司支付的长途补贴并非加班费性质一节,本院经审查,驾驶员就业规则中就加班费的发放方式及计算方法做了约定,长途补贴为按照路线长短及运行时间作出的补贴,应为加班费的性质,因公司已经支付了长途补贴,故田某该主张,本院不予支持。
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