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天津劳动争议律师讲劳动合同期满

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=32发布时间:2021-01-18

天津劳动争议律师讲劳动合同期满,停工留薪期尚未到期的,劳动合同期限如何处理
天津劳动争议律师讲裁判要旨:达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位建立用工关系,按照劳动关系处理。劳动者发生工伤的,劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
天津劳动争议律师讲案情简介:
孙某于2017年2月入职天津某物业管理有限公司,双方签订了自2017年2月9日至2018年2月23日的劳动合同。
2018年2月23日,孙某达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇。
后双方签订了期限自2018年2月24日至2019年2月23日的超龄员工聘用协议书。
2018年12月25日,孙某发生交通事故。
其后,孙某未再实际出勤。
2020年1月20日,经相关部门认定为工伤,确认孙某停工留薪期6个月(自2018年12月25日至2019年6月24日)。
2020年7月3日,天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认孙某定为10级伤残等级。
2020年8月9日,孙某向公司邮寄送达辞职报告,辞职原因为公司未足额支付工资、未依法缴纳社保、未对其工伤进行赔偿。
2020年8月12日,孙某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出要求公司支付其停工留薪期工资9600元等请求。
该委作出不予受理通知书。
孙某不服,向天津市津南区人民法院(以下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(以下称“二审法院”)。
庭审中,公司抗辩双方签订的超龄员工聘用协议书确认双方为劳务关系,孙某2018年2月23日达到法定退休年龄,劳动合同终止。

庭审查明,孙某发生事故前12个月平均工资为2430.58元。

天津劳动争议律师

天津劳动争议律师讲裁判结果:
天津劳动争议律师说一审法院认为,根据法律规定,用人单位与其招录的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。公司抗辩双方签订的超龄员工聘用协议书确认双方为劳务关系,但孙某于2018年2月23日达到法定退休年龄,并未享受养老保险待遇,且孙某于2020年1月20日认定为工伤,双方签订的超龄员工聘用协议书于2019年2月23日到期。2020年3月12日天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认孙某停工留薪期自2018年12月25日至2019年6月24日,根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期内劳动合同期满,合同期限应顺延至停工留薪期满,故双方劳动合同期限应至2019年6月24日。
关于停工留薪期工资9600元,根据《工伤保险条例》相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,员工工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。孙某停工留薪期前12个月平均工资为2430.58元,经鉴定孙某停工留薪期为6个月,停工留薪期工资应为14583.48元,因孙某主张9600元,故停工留薪期工资法院予以支持9600元。
天津劳动争议律师说二审法院认为,关于双方劳动关系终止时间问题,孙某与公司签订劳动合同到期日为2019年2月23日,因孙某发生工伤,经确认停工留薪期6个月,故孙某与公司劳动合同到期日应顺延至停工留薪期满即2019年6月24日。孙某主张2020年8月9日其邮寄辞职报告之日为劳动合同解除之日,没有事实依据。公司主张孙某2018年2月23日达到法定退休年龄,劳动合同终止。经审查,孙某达到法定退休年龄并未享受基本养老保险待遇,继续在该公司工作并签订超龄员工聘用协议书,应认定双方劳动合同关系存续至停工留薪期满,孙某在劳动关系存续期间发生工伤,应享受工伤待遇。公司主张不应支付孙某停工留薪期工资等,没有事实依据和法律依据,法院不予支支持。
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