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天津劳动合同律师

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=34发布时间:2021-01-20

天津劳动合同律师讲书面劳动合同并非认定存在劳动关系的实质性标准,应综合判断劳动关系的存在
天津劳动合同律师讲裁判要旨:书面劳动合同并非认定存在劳动关系的实质性标准,判断劳动关系应结合劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否获得用人单位支付的劳动报酬等多种因素可以综合判断。
天津劳动合同律师讲案情简介:
李某于2018年3月2日到天津某物流有限责任公司处上班,负责开车。双方未签订书面劳动合同。
2018年3月3日至3月24日期间,该公司法定代表人顾某向李某微信转款多次,金额分别为635元、300元、200元、30元、230元。
公司会计也通过微信在2018年4月14日向李某转款1025元,在2018年4月19日向李某转款2275元。
2018年5月7日,李某工作时摔伤,后进行治疗。
2019年3月5日,李某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在劳动关系。
同日,该委决定不予受理。
李某不服,向天津市东丽区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院(下称“二审法院”)。

庭审中,公司主张李某与案外人全某存在雇佣关系,其与公司并不存在劳动关系。

天津劳动合同律师讲裁判结果:
天津劳动合同律师说一审法院认为,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。针对本案来讲,李某的入职方式、入职后是否为公司工作还是服从于全某的指派,在受伤时接受谁的任务工作,以及李某收入的支付方式等,都应当进行考察。结合双方提供的证据,以及双方的陈述。李某在公司工作场所从事货车司机工作,接收公司法定代表人及公司会计的微信收入,还有工友的证人证言,可以确认双方存在劳动关系。公司虽然提供李某系全某雇佣的证据,但是其证明力要低于李某提供的证据。因此,公司主张李某非系其职工的理由不成立,不予采信。所以,对李某要求确认与公司之间自2018年3月2日至2019年3月27日存在劳动关系的诉讼请求,予以支持。
天津劳动合同律师说二审法院认为,是否存在明确的书面劳动合同并非认定存在劳动关系的实质性标准,结合劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否获得用人单位支付的劳动报酬等多种因素可以综合判断是否存在事实上的劳动关系。结合本案在案证据以及双方当事人的陈述,一审法院综合认定李某与公司自2018年3月2日至2019年3月27日期间存在劳动关系并无不当,法院予以确认。
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