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天津劳动争议律师讲员工享受哺乳假后,还能向公司主张未休年休假工资吗?

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=43发布时间:2021-02-02

天津劳动争议律师讲员工享受哺乳假后,还能向公司主张未休年休假工资吗?
裁判要旨:劳动者根据《天津市妇女权益保障条例》的规定,经用人单位许可,已享受哺乳假休假的,不能再向用人单位主张当年度未休年假工资。
天津劳动争议律师案情简介:
孙某于2011年6月20日与天津某科技有限公司签订《试用期劳动合同》,合同期截至2011年9月20日。后双方签订一年期的劳动合同,合同到期后,又续签一年。
2014年9月20日,双方订立无固定期限劳动合同。
孙某工作至2018年8月19日,此后开始休假。2018年8月20日至2018年8月31日请假类型为“调休”。
2018年9月11日,孙某剖宫产。
经公司审批通过,孙某2019年2月1日至当月26日休产检假,2019年2月27日至同年4月3日休产假,2019年4月4日至同年9月30日休哺乳假。
2019年9月25日,孙某以“2011年6月至2019年9月份未按照国家法律规定缴费基数为孙某缴纳社会保险并拖欠孙某工作期间的工资及福利待遇“为由,通过邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》的方式,提出解除劳动合同。
其后,孙某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,提出要求公司支付其2019年1月1日至9月26日未休年休假工资等请求。
该委裁决公司支付孙某2019年1月1日至9月26日未休年休假工资4344.49元。
双方不服,诉至天津市河西区人民法院(以下称“一审法院”)。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(以下称“二审法院”)。
庭审中,孙某称按照法律规定,2019年其未休带薪年休假,故公司应支付其未休年假的工资。

公司辩称,享受年休假的前提是连续工作1年以上,劳动者应实际出勤或实际提供劳动,但孙某自2019年1月起至离职时均未提供任何劳动,且已享受了女职工保护条例的相关假期,故不应再向其支付未休带薪年假的工资。

天津劳动争议律师裁判结果:
天津劳动争议律师一审法院认为,关于未休年假工资问题,职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。天津市人民代表大会常务委员会颁布施行的《天津市妇女权益保障条例》规定,女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。孙某享受了公司准许的“产检假”,并依法享受了《天津市妇女权益保障条例》规定的哺乳假假期,公司不需再支付未休年休假工资。
天津劳动争议律师二审法院认为,关于公司是否应支付孙某2019年未休带薪年假工资一节,根据在案证据及当事人陈述,孙某在2019年期间根据《天津市妇女权益保障条例》的规定,经公司许可,已享受哺乳假休假。一审法院据此认定公司无需再向孙某支付2019年未休带薪年假工资,并无不不当,法院予以维持。
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