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排除双方建立劳动关系

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=48发布时间:2021-02-18

天津劳动纠纷律师裁判要旨:用人单位与劳动者签订合伙人协议,并不必然排除双方劳动关系的存在。
天津劳动纠纷律师案情简介:
何某于2009年12月入职天津某商贸有限公司,从事服装销售工作。
天津市某商贸有限公司系主要从事纺织品、服装、鞋帽、日用百货、箱包、化妆品、金银珠宝饰品、五金交电、建筑材料批发兼零售等项目的企业法人,于2000年8月17日成立,类型为有限责任公司(自然人独资)。
2015年9月,何某与案外人刘某、陈某及公司签订合伙人协议书,约定:为了开拓服装销售市场,发挥广大员工参与经营管理积极性,促进企业效益最大化,本着利益共享的原则,公司决定执行合伙人制度,为了体现合伙人制度公平公正特制订本协议。其中第八条约定:企业的员工福利待遇不妥,股东工资按公司原来的工资制度执行。
2019年5月27日,何某离职。
2019年12月9日,何某向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求确认双方自2009年12月至2019年5月具有劳动关系。
2020年1月20日,该委裁决支持了何某的仲裁请求。
公司不服,向天津市蓟州区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,公司主张其与何某签订了合伙协议书,存在的是合伙关系,不是劳动关系。且何某银行卡交易明细清单中显示交易记录2011年为6个月、2012为1个月、2013年为1个月。假如存在劳动关系,劳动关系存在的时间出现中断,中断的时间双方不存在劳动关系。

何某辩称,2009年12月到2011年5月,公司实行现金支付工资,有员工作证。银行卡明细2011年是有6个月,其中4个月是休产假的期间,当时孩子没有保住。2012年1个月、2013年6个月也是休产假的时间。劳动法规定,女职工在孕期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。所以说不应该认为没有劳动关系,不存在劳动关系中断。其与公司签订的合伙人协议,是以员工形式入股的。其中第八条约定,企业的员工福利待遇不变,股东工资按原来的工资制度执行。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=48>天津劳动纠纷律师</a>

天津劳动纠纷律师裁判结果:
天津劳动纠纷律师一审法院认为,用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬是作为确定当事人之间是否成立劳动关系的基本要素之一,通过何某提交的银行交易明细清单,结合合伙人协议书的内容,能够认定双方存在劳动关系,公司主张双方自2015年9月签订合伙人协议书之后属于合伙关系,而非劳动关系,理据不足,不予采信。

天津劳动纠纷律师二审法院认为,用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同,但双方均符合法律规定的主体资格,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且该劳动是用人单位业务组成部分的,可以认定劳动关系成立。本案中,根据银行交易流水及合伙人协议书等证据,可以认定公司和何某之间存在劳动关系。

天津劳动纠纷律师关于劳动关系存续期间问题。公司关于2011年至2013年存在劳动关系中断,以及2015年9月之后为合伙不存在劳动关系的主张,没有事实和法律依据,法院不予采信。


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