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负责人签字解聘通知书有效吗

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=50发布时间:2021-02-20

天津律师服务中心讲裁判要旨:没有加盖用人单位公章但有用人单位一定人事管理权限的人员签字的解除劳动合同通知书,具有解除劳动合同的效力。
天津律师服务中心讲案情简介:
吴某与天津某自行车有限公司系劳动关系,双方于2014年12月签订第一份劳动合同,吴某工作岗位为网络客服。
2014年12月,公司开始为吴某缴纳社保。
吴某实际工作至2018年11月23日。
2018年11月30日,吴某向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金102247.6元。
2019年3月15日,该委裁决驳回吴某的仲裁请求。
吴某不服,向天津市北辰区人民法院(下称“一审法院”)提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,吴某提交了解聘通知书原件、高某职务证明以及与公司法定代表人谢某通话录音、短信记录,拟证明公司违法将其解雇。
公司主张,案外人高某在未与公司报备的前提下为吴某出具解除劳动关系证明,未有公司盖章及法定代表人签字,不能发生解除劳动合同的法律效力,公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审查明,高某为公司电子商务部门经理,系吴某所在部门直属领导。

<a href=http://www.tjldf.com/news_article?news_id=50>天津律师服务中心</a>

天津律师服务中心说裁判结果:
天津律师服务中心说一审法院认为,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当严格遵照《劳动合同法》的相关规定,从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,公司主张双方解除劳动关系的原因系吴某申请主动离职,但并未向法院提交相应的证据予以证明,应当承担举证不能的不利后果。吴某主张公司系违法解除劳动关系,并向法院提交了证据,解聘通知书原件、高某职务证明以及与谢某通话录音、短信记录。其中关于解聘通知书,公司认为该解聘通知书不是单位出具的且高某无权限解聘员工。法院结合吴某提交的高某职务证明以及与谢某通话录音、短信记录等证据,确认高某作为公司电子商务部门经理,系吴某所在部门直属领导,具有一定人事管理权限,又根据公司向法院提交的证据中的2018年9、10、11月销售统计表,均为高某签字确认,显示其亦具有一定的公司业务管理权限。法院综合上述证据,该解聘通知书虽然没有加盖公司公章,但由高某签字确认的解聘通知书对于吴某应当具有解除劳动关系的效力,公司提出对该证据不认可,但未向法院提交其公司解聘人员或解除劳动合同的相关流程及章程等证据,故对该证据予以认可,确认公司与吴某系违法解除劳动关系。
天津律师服务中心说二审法院认为,吴某向法院提交了解聘通知书原件,通知书上虽没有公司的公章,但有高某的签字确认。根据本案证据显示高某系公司电子商务部门经理,是吴某所在部门直属领导,具有人事管理权限和业务管理权限,由此可见高某签字确认的解聘通知书对于吴某应当具有解除劳动关系的效力,因此应认定公司与吴某系违法解除劳动关系。公司虽主张解除劳动关系的原因系吴某申请主动离职,但并未向法院提交相应的证据予以证明,应当承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定,公司应当向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金。
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