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员工与公司协商内退后,待遇如何确定

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=65发布时间:2021-03-12

员工与公司协商内退后,待遇如何确定?
天津劳动纠纷律师说裁判要旨:内退员工在享受内退待遇后,要求公司按照单位正式职工标准发放福利待遇的,不予支持。
天津劳动纠纷律师说案情简介:
赵某于1985年9月入职天津某房产经营有限公司,双方于1996年1月1日签订无固定期限劳动合同。
1999年3月19日,公司制定《关于员工内部退休的规定》,其中载明:经公司经理办公会研究,工会委员会讨论通过,决定实行内部退休制度,凡男满53周岁,女年满48周岁的现岗员工,一律实行企业内部退休。
2013年3月,赵某年满48岁,公司为赵某办理了内退手续,同时公司返聘赵某继续在公司工作。
自2013年7月起,赵某开始领取内退工资及返聘工资,不低于本市最低工资标准。
2020年3月31日,赵某正式办理了退休手续,领取天津市企业职工退休证。
赵某在收到国家发放的退休金时,发现自己的退休金数额与同龄女职工退休金数额差距很大,遂向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,提出要求公司给予正常职工的福利待遇,包括工资差额、未休年休假的工资、月奖、误餐费、年终奖、企业年金、工作服费、生日蛋糕券费、节日奖金、体检费等请求。
检费等请求。
2020年11月9日,该委决定不予受理。
赵某不服,诉至天津市和平区人民法院。
庭审中,赵某称,通过其与公司沟通,才得知公司从2013年6月26日开始没有按照单位正式职工给其发放工资和相关待遇,导致其在职时的工资待遇和退休后退休待遇都受到巨大损失。

公司辩称,赵某属于公司内退并返聘的员工,公司依法支付了内退工资以及返聘工资,不存在工资差。公司作为用人单位对不同员工根据不同年龄、入职年限、学历、职称、特长、平时表现等不同情形,有权对不同员工确认工资标准以及进行相应工资调整,这属于企业内部经营自主权,赵某与其他员工工资对比本人工资是没有可比性的,故不同意支付所有赵某要求支付的款项。

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天津劳动纠纷律师说裁判结果:
天津劳动纠纷律师表示法院认为,根据《国有企业富余职工安置规定》的规定,实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。该规定第九条规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。本案中,公司虽为赵某办理了“内退”手续,同时又对赵某进行“返聘”,公司向赵某发放“内退工资”和“返聘工资”故其实质是对赵某劳动报酬等事项于2013年3月进行了变更,变更后的工资并未低于同期天津市最低工资标准,亦不违反双方签订的劳动合同有关劳动报酬的约定,公司均依照变更后的劳动报酬向赵某发放工资,赵某也已领取“内退工资”和“返聘工资”长达6年,现赵某提出公司为其办理“内退”违法、认为公司少发工资、月奖、误餐费、年终奖、企业年金、工作服费、生日蛋糕券费、节日奖金、体检费,无事实及法律依据,法院不予支持。
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