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员工档案丢失,可要求公司赔偿因此造成的退休待遇损失吗

来源:http://www.tjldf.com/news_article?news_id=69发布时间:2021-03-25

劳动法律师讲员工档案丢失,可要求公司赔偿因此造成的退休待遇损失吗?
劳动法律师裁判要旨:劳动者主张用人单位丢失其档案,造成其不能办理调岗退休,要求用人单位赔偿退休待遇损失的,应举证证明补缴社保费用与档案丢失存在因果关系,否则应承担不利后果。
劳动法律师案情简介:
王某于2006年11月至2009年5月在天津某医药销售有限公司工作。
2008年3月4日,天津市河西区职业介绍中心出具提档信,后王某持提档信到东海街劳动服务公司提档。
2009年,王某曾申请仲裁,要求公司补缴社会保险等。仲裁笔录中记述,王某要求公司把档案转到有关劳动部门,公司同意,但因王某不配合无法正常办理。
后经调解,公司一次性支付王某800元,双方再无其他争议。
后王某的档案丢失,原因与时间不明。
2019年10月,王某办理了退休手续,从10月起享受养老保险待遇。
2020年,经仲裁前置程序后,王某将公司诉至天津市河东区人民法院(下称“一审法院”),要求公司赔偿因档案丢失无法办理退休造成的退休待遇损失18万元。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院(下称“二审法院”)。
庭审中,王某称,因为档案丢失,造成其在2014年无法办理特岗退休,存在退休待遇损失180000元,应由公司承担。

公司辩称,对于王某主张的档案问题,公司系注册资本很低的民营企业,没有保管档案的机制,王某的档案应由相关人事部门管理。公司处没有保管过任何人员的档案。王某要求档案转到天津市河西区东海街劳动服务公司,但公司没有保管档案故无法转移,是王某自己丢失的档案。王某遭受的损失都是自己认为的,没有事实及法律依据。

劳动法律师裁判结果:
劳动法律师一审法院认为,劳动者和企业的合法权益都应受到法律保护。经询,档案丢失不影响劳动者在个人窗口缴纳社会保险。关于王某要求赔偿无法办理退休损失180000元,特岗退休的认定并非人民法院劳动争议案件的受理范围,该项诉讼请求一审法院不予支持。
劳动法律师二审法院认为,根据王某当庭陈述,不能证明补缴社保费用与王某丢失人事档案存在因果关系,故王某该项主张缺乏依据,法院不予支持。对于王某主张公司赔偿未能办理特岗退休工资损失180000元一节,王某未能提供证据证明上述损失的必然性及合理性,王某该项主张缺乏事实及法律依据,法院不予支持。

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