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劳动法律师浅析员工:公司违法辞退应恢复劳动关系!法院:已丧失履行条件,驳回 裁判要旨:用人单位不具备继续履行劳动合同的客观条件,劳动者主张恢复劳动关系的,法院不予支持。 案情简介: 章某于2021年3月16日入职天津市某培训学校有限公司处工作。当日,双方签订期限为2021年3月16日至6月15日非全日制用工协议书,协议约定章某的工作岗位为初高中化学老师。20......
天津劳动法律师:天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法(试行) 1.津人社规字〔2022〕8号 2.2022年3月31日市人社局、市教委、市财政局、市税务局印发 3.自2022年5月1日起施行 4.2024年4月30日废止 第一条 为扩大工伤保险覆盖范围,支持经济发展,分散用人单位用工风险,保障实习生在实习期间或者超龄从业人员在从业期间发生事故伤害或患职......
天津劳动仲裁律师:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位也可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。    裁判要旨:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 案情简介: 付某于199......
天津劳动争议律师:员工提供虚假身份信息,竟助了公司一臂之力 裁判要旨:劳动者入职时向用人单位提供虚假的身份信息的,向用人单位主张未订立书面劳动合同双倍工资没有依据。 案情简介: 李某于2020年9月25日入职天津某货物运输服务有限公司处,工作内容为开车送快递,包月工资5000元。 李某在入职时提供的姓名为赵某。 公司未与李某订立书面劳动合同。 2021年2月......