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罗义昌 2021-07-12 来源: 裁判要旨:劳动法律师讲用人单位主张依据与劳动者关于有责底薪的约定,可扣发劳动者工资的,应承担举证责任。 案情简介: 劳动法律师讲杨某于2009年2月16日入职天津某密封材料股份有限公司处,从事国际业务岗位,工资标准为每月3500元。 2020年7月15日,公司以杨某重大违纪解除劳动合同。 杨某自7月1......
罗义昌 2021-07-07 来源: 裁判要旨:天津劳动法律师讲劳动者不能举证证明其签署《离职承诺书》并非其真实意思表示或是存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的,该《离职承诺书》应为合法有效。 案情简介: 天津劳动法律师讲方某自2018年5月4日入职天津某房地产营销策划有限公司处,从事销售工作。 方某入职时工资标准为基本工资2500元+1420+......
罗义昌 2021-07-06 来源: 裁判要旨:天津劳动争议律师讲用人单位需对劳动者未延长工作时间充分举证,否则应承担不利后果。在劳动者上24小时休48小时的情形下,用人单位应当对劳动者并不存在延长 案情简介: 天津劳动争议律师讲贾某与天津某道路运输有限公司于2008年10月24日签订无固定期限劳动合同。 2017年4月起,贾某在公司处从事......
罗义昌 2021-07-05 来源: 裁判要旨:天津劳动法律师讲劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 案情简介: 天津劳动法律师讲鲍某于2014年3月24日入职天津某管理有限公司工作,岗位为投资总监,双方签订了三年固定期限书面劳动合同。 2......