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天津劳动法律师讲员工离职后又再次入职的,原竞业限制协议效力如何认定? 天津劳动法律师讲裁判要旨:用人单位与再次入职的劳动者重新签订的劳动合同并未就竞业限制作出明确约定的,不能再依据上次劳动关系存续期间所签订的竞业限制协议向劳动者主张违约责任。 天津劳动法律师讲案情简介: 阳某于2018年7月9日入职天津某电子商务有限公司(下称“商务公司”),工作岗位为总经理......
天津劳动仲裁律师讲裁判要旨:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 天津劳动仲裁律师讲案情简介: 陈某于2019年4月8日入职天津某企业管理有限公司处,双方签订期限自2019年4月8日起至2022年4月7日......
天津律师讲裁判要旨:用人单位和劳动者约定实行标准工时的,又实行单双休轮休制度,用人单位应支付劳动者休息日加班费。 天津律师讲案情简介: 张某于2015年5月4日入职天津某电子科技股份有限公司,岗位为市场部经理。 同日,双方签订书面劳动合同,合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日。该合同到期后,双方于2018年5月4日进行续订,续订后和合同期限自20......
天津律师服务中心讲裁判要旨:没有加盖用人单位公章但有用人单位一定人事管理权限的人员签字的解除劳动合同通知书,具有解除劳动合同的效力。 天津律师服务中心讲案情简介: 吴某与天津某自行车有限公司系劳动关系,双方于2014年12月签订第一份劳动合同,吴某工作岗位为网络客服。 2014年12月,公司开始为吴某缴纳社保。 吴某实际工作至2018年11月23日。 201......