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天津劳动争议律师讲公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗? 裁判要旨:用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同的,应就解除前与劳动者变更劳动合同内容进行协商提供证据,否则属于违法解除。 天津劳动争议律师讲案情简介: 岳某为天津某有限公司员工,双方自2009年11月17日建立劳动关系,并且签订了无固定期限劳动......
天津劳动仲裁律师讲对加班费的计算基数没有约定的情形下,如何计算加班费 天津劳动仲裁律师讲裁判要旨:用人单位和劳动者就加班费计算基数有约定的从其规定,没有约定也没有集体合同的,按照劳动者的应发工资计算。 天津劳动仲裁律师讲案情简介: 杨某于2016年3月1日入职北京某车辆有限公司,双方签订期限自2016年3月1日至2019年2月28日书面劳动合同,实行标准工时......
天津经济纠纷律师讲被公司限制上班的员工可以主动辞职并主张经济补偿吗? 天津经济纠纷律师讲裁判要旨:用人单位限制劳动者提供劳动,致使劳动者申请劳动仲裁并主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的,可视为劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 天津经济纠纷律师讲案情简介: 常某于2012年10月1日......
天津律师讲公司有关部门和岗位取消,向员工支付经济补偿和代通知金后,可以解除劳动合同吗? 天津律师讲裁判要旨:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 天津律师讲案情简介: 齐某于200......