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员工待岗期间可要求公司支付待遇吗 天津劳动纠纷律师讲裁判要旨:劳动者在待岗期间未提供正常劳动,要求用人单位按照最低工资标准制支付其待岗期间待遇不符合工资分配应当遵循按劳动分配原则。 天津劳动纠纷律师讲案情简介: 安某与天津某排灌单位建立劳动关系。该单位主要负责区域农田灌溉、防汛排涝等有关工作。 2002年2月份之前,安某一直在某排灌单位正常提供工作。 200......
天津劳动仲裁纠纷 判决要点:用人单位与劳动者约定执行标准工时的,实行单双休制度。用人单位应当支付劳动者休息日的加班费。 天津劳动仲裁纠纷案情简介: 张某于2015年5月4日入职天津某电子科技股份有限公司,岗位为市场部经理。 同日,双方签订书面劳动合同,合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日。该合同到期后,双方于2018年5月4日进行续订,续订后合同......
       天津律师称判决依据:按劳分配原则应具有“多劳多得,少劳多得”的含义。根据公平原则,雇主不必支付最低工资。劳动者在待业期间不提供正常劳动,要求用人单位按照最低工资标准制度支付的,待业期间待遇不符合工资分配的,应当遵循按劳分配原则。 天津律师讲案情简介: 安某与天津某排灌单位建立劳动关系。该单位主要负责区域农......
天津劳动合同纠纷律师讲公司可以清算为由单方解除劳动合同吗 天津市劳动合同纠纷律师谈判决依据:用人单位在劳动期间未与劳动者协商,以清算为由单方面解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的。 天津劳动合同纠纷律师讲案情简介: 井某于2010年12月6日入职天津某商贸有限公司,双方签有书面劳动合同。 自2012年1月9日起,公司、井某之间为无固定期限劳动合同关系。 20......