天津劳动合同律师浅析粘贴在劳动合同上面的内容是否有效 裁判要旨：劳动合同中约定部分为粘贴，且无劳动者签字确认的，不予采信。 案情简介：    侯某于2018年7月8日入职天津某护养院，从事护理员工作。2019年2月21日，双方签订劳动合同。合同第九项第3条约定：“双方明确，双方劳动关系从签署本合同书之日开始，之前双方零星用工，已经彻底......

天津劳动争议律师浅析“末位淘汰”合法吗？ 我们从以下三个方面来进行分析。     首先，“末位淘汰”和“不胜任工作”是两回事，不能混为一谈。虽然《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是这里“不胜任工作”和“末位淘汰”可是两回事，不能混为一谈。有时候劳动者的考核成绩......

天津劳动合同律师典型案例：能以分红的方式支付竞业限制经济补偿吗？ 裁判要旨：劳动者与用人单位双方就竞业禁止虽未使用补偿字样，但已有经济对价的约定，用人单位以分红形式给付，劳动者不能以“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿”而解除竞业禁止协议。 案情简介： 郭某与天津某课外培训学校原系劳动关系。 2019年8月20日，双方劳动关系解除。 2019年9月9日......

天津劳动法律师最新：市人社局等三部门关于疫情期间办理社会保险费业务有关事项的通知                   2022年1月26日，市人社局、市医保局、市税务局为妥善解决疫情防控期间社会保险费经办及缴费问题，促进复工复产，保障参保人员权益，发布了 《关于疫情期间......