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劳动争议解决

劳作争议处理方式:

1.协商(宽和)

(1)协商达到一致,应当签订书面宽和协议。宽和协议对两边当事人有约束力,当事人应当履行。

(2)经仲裁庭审查,宽和协议程序和内容合法有用的,仲裁庭可以将其作为依据使用。但是,当事人为达到宽和的意图作出退让所涉及的对争议现实的认可,除外。

2.调解

(1)调解委员会由劳作者代表和企业代表组成,人数由两边协商确认,两边人数应当对等。劳作者代表由工会委员会成员担任或许由整体劳作者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或许两边推举的人员担任。产生劳作争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得两边当事人同意后自动调解。


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